Il faut lutter pour la justice. Lorsque nous, IMC de Hong Kong, sommes traités injustement par les employeurs, subissons de la discrimination, du harcèlement, de la résiliation de contrat ou ne sommes pas payés selon les règles, nous avons le droit de poursuivre en justice par le biais du Département du travail de Hong Kong.
La plupart des cas à Hong Kong sont la résiliation des contrats de travail par les employeurs. Mais les employeurs hésitent à payer en vertu de la loi. Cela arrive généralement aux IMC qui sont connus pour être «obéissants et patients». Cela a toujours été une faiblesse des travailleurs migrants indonésiens de Hong Kong et est devenu une opportunité d'abus de la part d'employeurs et d'agents voyous.
Lorsque l'IMC fait face à des problèmes, le principal obstacle est la langue, en particulier lors des réunions au bureau du travail pour réunion avec l'employeur pour rechercher la possibilité d'une réconciliation ou procéder à un tribunal. (Titie W / localhost / project / personal / ddhongkong.org / ddhongkong.org). *
