Il s'agit de 12 jours fériés annuels 2021 pour les travailleurs domestiques étrangers à Hong Kong
DDHK.ORG - En dehors des vacances hebdomadaires et des congés annuels, chaque travailleur domestique étranger est en Hong Kong droit à 12 jours fériés par an. Ces jours fériés sont souvent appelés jours fériés.
En 2021, ces jours fériés tombent aux dates et jours suivants:
- 1 janvier (vendredi) = XNUMXer janvier
- 12 février (vendredi) = Jour de l'an chinois
- 13 février (samedi) = Le deuxième jour du Nouvel An chinois
- 15 février (lundi) = Le quatrième jour du nouvel an chinois
- 4 avril (dimanche) = Fête de Ching Ming
- 1er mai (samedi) = Fête du travail
- 14 juin (lundi) = Festival de Tuen Ng
- 1 Juillet (Jeudi) = Jour de l'établissement de la RAS de Hong Kong
- 22 septembre (mercredi) = Le lendemain de la fête de la mi-automne (Mooncake Festival)
- Oktober 1 (Vendredi) = Fête nationale
- 14 octobre (jeudi) = Festival de Chung Yeung
- 21 ou 25 décembre (Mardi / samedi) = Festival du solstice d'hiver ou jour de Noël (choisissez-en un)
Catatan:
- Selon la loi sur la main-d'œuvre, lorsque le jour du nouvel an chinois, le deuxième jour du nouvel an chinois ou le troisième jour du nouvel an chinois tombe un dimanche, le quatrième jour du nouvel an chinois est désigné comme un jour férié en tant que substitut. Étant donné que le troisième jour du Nouvel An chinois 2021 tombe un dimanche, le quatrième jour du Nouvel An chinois sera désigné comme jour férié.
- Tous les travailleurs ont droit aux jours fériés ci-dessus. Si un jour férié tombe un jour férié (hebdomadaire), il doit être accordé le lendemain du jour de repos qui n'est pas un jour férié officiel ou un jour férié alternatif ou un jour férié ou de repos de remplacement.
Exemple:
Un travailleur a droit à un jour de repos le dimanche. Car le festival Ching Ming (4 avril) tombe un dimanche, l'employeur doit prévoir un jour de congé le jour suivant (c'est-à-dire le 5 avril), mais aujourd'hui ne peut pas être un jour férié légal ou un jour férié alternatif ou un jour férié ou de repos de remplacement.
- Un travailleur qui travaille sous contrat continu depuis au moins 3 mois a droit à un salaire de vacances égal au salaire journalier moyen qu'il a gagné au cours de la période de 12 mois précédant les vacances.
L'argent ne peut pas être changé
Les employeurs sont autorisés à exiger des travailleurs domestiques qu'ils continuent à travailler les 12 jours fériés. Sous conditions, fournissez:
- Notification, pas moins de 48 heures à l'avance; et
- Un jour férié de remplacement dans les 60 jours avant ou après le jour férié.
L'employeur ne peut pas échanger ces 12 jours fériés contre de l'argent ou un salaire supplémentaire, même si le travailleur domestique y consent. S'ils enfreignent cette disposition, l'employeur peut faire face à des poursuites pénales et à une amende de 50,000 XNUMX dollars de Hong Kong. [La source: travail.gov.hk] [Nouvelles du DDHK]
