DDHK.ORG - L'Agence pour l'emploi équitable, le dimanche 4 juillet 2021, a dispensé une formation juridique aux travailleurs migrants indonésiens (PMI) au bureau Dompet Dhuafa Hong Kong (DDHK). L'activité intitulée "Casual Chat" qui s'est déroulée en cantonais a réuni 19 personnes et a été suivie par le directeur général de DDHK, M. Imam Baihaqi.
« Fair Agency est une agence à but non lucratif. Ils ne facturent aucun frais aux travailleurs, c'est-à-dire un coût nul. Les amis peuvent discuter de leurs droits et obligations en tant qu'employés à Hong Kong", a déclaré l'imam Baihaqi dans son discours.
Rusmi, membre de l'équipe de bénévoles du DDHK qui était également présent à l'événement, a déclaré que plusieurs problèmes de PMI ont fait l'objet d'une session de questions-réponses organisée lors de l'événement. Kasey Tai et Elaine Chau, personnes ressources présentées par Fair Agency, ont répondu à plusieurs questions de PMI qui était présent.
Parmi elles, la question du droit aux congés hebdomadaires, le droit à l'argent liquide en lieu et place des billets d'avion lorsque le contrat de travail se termine et ne revient pas en Indonésie. « Parce qu'il y a certains employeurs qui rendent difficile la remise du cadeau, même retardée. Aussi, le problème des travailleurs qui ne sont pas autorisés à prier chez l'employeur », a déclaré Rusmi.
Concernant le droit aux vacances hebdomadaires, la Fair Agency a expliqué que le gouvernement de Hong Kong stipule que les vacances durent 24 heures. Cependant, le contrat de travail interdit également aux travailleurs domestiques (PRT) de passer la nuit à l'extérieur du domicile de l'employeur.
« Cette question peut être discutée correctement avec l'employeur. S'il y a un problème avec l'employeur, l'agence peut l'aider", a déclaré Rusmi, imitant la réponse donnée par l'agence Fair.
Concernant le droit de prier et de jeûner, l'agence doit d'abord le comprendre, afin de pouvoir l'expliquer correctement à l'employeur. "Alhamdulillah, l'événement d'hier a été très utile, il pourrait ajouter un aperçu de nos droits en tant que PMI", a déclaré Rusmi.
Fair Agency fournit des services gratuits aux travailleurs domestiques
D'après les documents de présentation fournis alternativement par Kasey Tai et Elaine Chau, il a été déclaré que l'agence, fondée il y a environ 7 ans, était déterminée à améliorer les normes de recrutement et de placement des travailleurs domestiques, ce qui était bien meilleur pour les travailleurs. Fair Agency promet des services sans aucun frais ou sans retenues sur salaire pour les travailleurs, ainsi que des services amicaux et professionnels.
« À ce jour, nous avons aidé plus de 5000 XNUMX travailleurs domestiques à trouver de bons emplois à Hong Kong, et nous sommes connus comme une agence ou une entreprise de recrutement amicale et serviable. Nous sommes également heureux de commencer à travailler avec des travailleurs domestiques indonésiens », a déclaré Kasey.
Alors, d'où viennent les frais de fonctionnement de l'agence ? Elaine explique comment fonctionne l'Agence pour l'emploi équitable. « Nous ne facturons aucun frais d'agence ni aucune déduction salariale pour les travailleurs domestiques, et ne facturons que 7,000 10,000 à XNUMX XNUMX HK $ aux employeurs. Nous ne sommes pas liés aux institutions de prêt d'argent », a-t-il déclaré.
Fair Agency coopère avec PT Parco Laut basé à Sidoarjo, Java oriental, qui se déclare comme un PT qui ne facture pas de retenues sur salaire et est gratuit. "A Hong Kong, la Fair Employment Agency a 2 succursales, à savoir à Sheung Wan et Tsuen Wan", a déclaré Kasey.
A cette occasion, les deux sources ont également sensibilisé PMI aux contrats de travail des travailleurs domestiques étrangers à Hong Kong lors de l'épidémie de Covid. Il a souligné qu'il n'y avait aucune exigence de test ou de vaccin Covid-19 pour les contrats de travail des travailleurs domestiques.
Alors, les employeurs recrutent-ils actuellement des travailleurs domestiques ? « L'inscription des travailleurs est difficile pour les employeurs en raison des restrictions de voyage et des exigences de quarantaine des hôtels. Cependant, les familles de Hong Kong ont toujours besoin du soutien des aides domestiques pour gérer les tâches ménagères », a déclaré Kasey.
Il a également déclaré que la principale préoccupation jusqu'à présent est de savoir si les travailleurs domestiques peuvent traiter à Hong Kong sans avoir à rentrer chez eux. Kasey a également expliqué que les travailleurs domestiques doivent obtenir l'autorisation du ministère de l'Immigration pour le faire.
«Nous avons vu que l'immigration devient plus stricte en matière d'acceptation et de refus de visa. Si un travailleur domestique a plus de 2 contrats courts sur une période de 2 ans, il est très probable que le visa soit refusé », a-t-il déclaré. [DDHKNouvelles]
