詢問： 當家政工人到達開始工作時，雇主該怎麼辦？
回答： 當家庭工人到達並想開始工作時，雇主應該做的六件事。 家政工人還需要了解這一點，知道他們到達雇主家時應獲得什麼權利。 這6件事，即：
首先，按照工作協議中的規定，每天支付餐費和每天100港元的差旅費。 雇主還必須償還家庭傭工產生的文件準備費用。
其次，向家政工人解釋他們所期望的工作。 該工作必須具有工作性質，如工作合同附件中所載的“住宿和家務安排表”中所述。
第三，確定每月向家庭工人支付工資的日期。
第四，確定家庭工人的每週休息日。
第五，與家政工人達成一致意見，無論他們在工作時是否提供食物。 如果提供食物，那麼它必須是免費的或免費的，也不能扣除工資。 如果沒有提供食物，則必須用工作合同中指定的食物津貼代替，並且必須每月提供。
第六，為家政工人購買意外保險，以承保執行工作時發生的意外。 這是《工人福利條例》的要求。 違反該規定可處罰款和監禁。 除此之外，雇主還必鬚根據工作合同提供免費醫療或免費的家庭傭工。 還建議雇主提供全面的保險單，以涵蓋發生的事故。
資料來源：勞工處外籍勞工實用指南
