L'employeur peut-il payer zéro pour les heures supplémentaires non rémunérées?
Question:
Assalamualaikum, Aumônier.
Je veux demander. Mon employeur est très gentil. Mais quand j'ai été payé en octobre 2020, j'aurais dû recevoir une rémunération des heures supplémentaires le 26 octobre, mais cela n'a pas été donné.
Il a dit que ce n'était pas un jour férié pour les travailleurs domestiques. Pendant ce temps, mes amis l'ont compris et ont dit que c'était un jour de congé pour les travailleurs domestiques.
Ce que je demande, c'est que je garde l'argent de poche de mon employeur, ce qui est beaucoup. En ce qui concerne les achats, l'employeur ne demande jamais les calculs ou ne demande jamais les totaux. Donc, pour faire du shopping, je suis libre d'utiliser l'argent, peu importe, sans limitation.
Parce que j'ai honte de poser des questions sur la rémunération des heures supplémentaires du 26 octobre, puis-je faire valoir mes droits à la rémunération des heures supplémentaires du 26 octobre de mon employeur sans le savoir?
Merci, Ustadz.
Cordialement,
Peul
Répondre:
Wa'alaikumussalam warahmatullahi wabarakatuh.
Fondamentalement, le travail est un jihad fi sabilillah car il comprend la lutte d'une personne pour obtenir des actifs qui seront ensuite alloués à sa famille. Il n'y a pas de travail unique exempt de calomnies, d'épreuves ou de risques, en particulier dans un pays éloigné de son propre pays. Bien sûr, il existe de nombreuses différences auxquelles nous devons être prêts à faire face.
C'est une obligation pour l'employeur ou l'employeur de donner droit à un salaire conformément à l'accord, pas même de retarder, car il y a un hadith d'Abdullah bin Umar RA selon lequel le prophète Muhammad a dit: "Donnez à un travailleur son salaire avant que sa sueur ne sèche." (Rapporté par Ibn Majah).
Cela signifie que donner aux travailleurs le droit à un salaire doit être fait immédiatement et ne doit pas le retarder s'ils le peuvent.
Quant au problème de la prise d'une partie du patrimoine de l'employeur à son insu, parce qu'il ne verse pas un montant de salaire approprié selon la loi, n'est pas qualifié de voleur, car il a pris ce qui est son droit. Ceci est basé sur l'histoire de Hindun binti Utbah qui s'est plaint au prophète Muhammad de son mari Abu Sufyan bin Harb qui était avare de sorte qu'il ne fournissait pas une vie convenable à sa famille. Rasulullah a également dit: "Prenez-le suffisamment pour vous et vos enfants (avec makruf)".
Cependant, dans le cas d'un employeur qui ne s'acquitte pas du salaire selon l'accord, il vaudrait mieux que nous le résolvions en délibéré en impliquant des parties qui peuvent jouer un rôle dans la recherche d'une issue.
Dieu sait le mieux, bish-shawab.
Cordialement!
Répondu par: Ustadz Very Setiyawan, Lc., S.Pd.I., MH
Note de l'éditeur: Hong Kong a 12 jours fériés qui s'appliquent également aux travailleurs migrants indonésiens en tant que travailleurs domestiques. Le nom, les jours fériés.
En 2020, l'un de ces jours fériés, à savoir l'anniversaire du Festival Chung Yeung qui tombe le 25 octobre, coïncide avec dimanche / dimanche / dimanche. Cela signifie que si un travailleur migrant indonésien obtient généralement un repos hebdomadaire / hebdomadaire le dimanche, s'il a des vacances le 25 octobre 2020, il a le droit de prendre des vacances hebdomadaires.
Alors, qu'en est-il des droits de vacances du Festival Chung Yeung? Automatique, décalage au lundi 26 octobre 2020, et doit encore être donné par l'employeur. Si l'employeur continue de travailler le 26 octobre, conformément à la réglementation de Hong Kong, l'employeur doit changer son jour de congé en un autre jour.
Mais si le jour férié hebdomadaire n'est pas le dimanche, le 25 octobre 2020, un jour férié lui est accordé, cela signifie que le jour férié à cette date est le droit d'avoir un jour de congé au festival Chung Yung.
Les amis des migrants veulent-ils consulter sur les questions religieuses islamiques et les problèmes de la vie?
Allez, soumettez la question via un message WhatsApp au numéro + 852 52982419.[Nouvelles du DDHK]
