奧萊 Titie W.，BMI香港
Erwiana案擾亂了香港BMI的工作舒適度。 作為保證本地工人和外國工人享有正義的國家，這一案件當然嚴重損害了香港的聲譽。
香港政府立即派出警察，勞工官員和醫生前往印度尼西亞，處理埃爾維安娜的案件。
口頭和行為上的虐待和騷擾經常發生在對來自印度尼西亞的移徙工人的攻擊上。 實際上，根據香港一個有3000名受訪者（其中1.300名BMI）的組織的研究，有58％的人承認遭受了口頭虐待。 或粗話，18％的欺凌和6％的性騷擾。
印度尼西亞移民工人受到騷擾和虐待的脆弱性不僅發生在中東國家。 馬來西亞，新加坡和香港的BMI不能倖免於迫害的殘酷，這種迫害有時始於瑣碎的問題，甚至似乎牽強附會，就像Indramayu的香港BMI的Runensi所經歷的那樣。
無論出於什麼原因，他的雇主都對他發火。 兩者之間的騷動是不可避免的。 Runency的雇主毆打了他。 然後他們還向警方報了案。
特工致電Runency，他的雇主要求在特工面前保持和平。 Runensi最終將她的報告撤回了警察局，但沒有撤回她的雇主。 事實證明，此案仍在進行中。 Runency只能在等待香港警方的最終調查結果時投降。
保持警惕，謹慎和徹底。 即使法律得到國家適當和嚴格的保證。 我們要小心點 不要讓發生在Erwiana，Runensi和其他地方的案件再次發生。 並非所有的BMI都是幸運的，就像不是所有的香港雇主都是善良的。 （Titie W /本地主機/項目/個人/ddhongkong.org/ddhongkong.org)。*
