题： 每天早晨，我的工作是为佛教徒的祈祷烧香。 法律如何？
回答： 生活香的原产地法基本上是允许的。 如果将其用于特定目的，并且会根据目标受到惩罚，那么它可能会具有一定的法律含义。
因此，如果开香是为了在伊斯兰教中没有任何规定，甚至与所要求的伊斯兰教义相抵触的朝拜，那么法律基本上就是哈兰。 人们担心这会破坏穆斯林的信仰。 或至少属于“ at-ta'awun'alal-itsmi wal-'udwan”类别或在罪恶中互相帮助。
那么，一名穆斯林妇女对她的非穆斯林雇主担任印度尼西亚移徙工人（PMI）家政工人（PRT）并命令她实施这种哈兰行为的态度是什么？
在这方面有两个条件。 首先，PMI尚未与非穆斯林雇主签订工作合同。 第二，他们已经签订了工作合同。
如果PMI尚未签署工作合同，则可能要求工作合同中的要点或提供特别协议，以确保他们不被要求从事违反其作为宗教团体的人权的工作。 在这种情况下，一位优秀的回教徒在工作时应始终将宗教事务放在所有其他利益之上。
如果合同已经签订，并且没有这样的特殊要求点，则雇主可以以良好的方法和解释拒绝订单。 当然，继续要求安拉·塔阿拉软化雇主的心。
但是，如果雇主仍然坚持要订购它，那么在保持对您内心的信心的同时这样做，因为信仰是人类拥有的最宝贵的财富。 在这种情况下，PMI Muslimah可以归类为处于紧急状态的穆斯林妇女。
安拉·塔阿拉（Anah Ta'ala）在《古兰经》，《苏那·纳尔（surah an-Nahl）（104）106节》中说：“谁在相信（他得到了安拉的愤怒）之后不相信安拉，除非那些被迫不相信他的人，即使他的内心仍然对信仰保持镇定（他是无辜的）。 但是，那些因难以置信而扩大自己的胸部，然后真主的愤怒降临他的人，对他来说是一种极大的折磨。”
资料来源： Mandiri Amal Insani的书“穆斯林民工的日常法学问答”。
