Dwi-Lestari 是一名在香港从事家庭佣工的印度尼西亚移民工人 (PMI)，她以涉嫌种族歧视行为为由，起诉她的前雇主，要求赔偿超过 250.000 万港元。 该标准指出，这是混凝土之国第一起由家庭佣工提起的涉及宗教活动的法律案件。
《标准报》写道：“家政工人 Dwi-Lestari 承认，她在 2020 年 XNUMX 月的工作日被禁止戴头巾和祈祷。” “在提交给区域法院的令状中，Dwi-Lestari 起诉了她的前雇主 Leung Choi、他的儿子 Ho Wai-sun 和女儿 Ho Wai-ngor。”
梁先生于2年16月2020日至4,630月XNUMX日期间在其位于华富公屋的单位雇用Dwi，月薪为XNUMX港元。 她被要求做家务、帮忙做饭、陪梁去购物。
作为一名穆斯林妇女，德维·莱斯塔里 (Dwi-Lestari) 必须戴头巾，这是一种外衣，当她离开雇主的家时，遮住她的头和手。 2009年至2018年，他在香港为四个家庭工作时就曾实践过这一点。
但Dwi表示，Ho Wai-ngor禁止她戴头巾，并口头警告她，并要求她与家人外出时不要戴头巾。 德维-莱斯塔里说，迫于压力，她别无选择，只能戴上头巾和帽子。
《南华早报》写道：“Dwi-Lestari 的律师表示，在合同签署之前，他并没有被告知现年 87 岁的梁振英或他的孩子们是否反对他信奉自己的宗教。”
作为一名穆斯林妇女，Dwi-Lestari 的信仰也要求她每天祈祷五次。 在梁工作期间，他表示每天只祈祷04.30次，分别是14.00、22.00和10，每次约5分钟。 尽管他应该祈祷五次，但 Dwi 似乎改变了 Zuhr-Asr 祈祷和 Maghrib-Isha 祈祷的 taqdim，以适应他的雇主对他的祈祷行为感到不安的禁令。
然而，他雇主的家人实际上在16年2020月XNUMX日带他去了职业介绍所，并显示了他祈祷的监控录像。 Dwi 不知道房子里有监控摄像头。
“[何伟新]对[Dwi]每天进行祈祷的行为表示反对，并说[梁]由于年事已高，如果看到[Dwi]会‘吓死’” ] 信中说，当他醒来时祈祷。
Dwi也道歉并建议在屋外祈祷，但遭到何伟新拒绝，并表示如果想继续工作，只能在假期祈祷。 结果，Dwi-Lestari表示，他于同日被解雇（解雇），除了何伟新支付的100港元外，他没有收到任何薪水或代通知金（一个月通知）。
《南华早报》周四（14/9/2023）援引香港地方法院庭审时的一份书面声明，称Dwi雇主的家人要求家政工人放弃宗教信仰作为保留其工作的条件，违反了种族歧视法。她的工作..
2021 年初，他向无国界正义组织请求援助，该组织致力于帮助受剥削的移民工人。 Dwi 还向平等机会委员会（EOC）提出了针对 Leung 的投诉。
平机会随后于2021年250,000月和XNUMX年XNUMX月安排了两次调解会议，在Dwi和梁氏家族之间进行调解，但没有达成协议。 Dwi在书面索偿信中要求赔偿超过XNUMX万港元。
详情包括精神困扰港币200,000元、截至2,210年16月2020日两周的工资港币4,630元、代通知金港币27,780元、收入损失港币20.000元以及罚款港币XNUMX元。
