雇主可以為未付的加班費支付零嗎？
題：
Assalamualaikum， 牧師。
我想問一下。 我的老闆很好。 但是，當我在2020年26月獲得薪水時，我本應該在XNUMX月XNUMX日獲得加班費，但沒有得到。
他說這不是家政工人的假期。 同時，我的朋友們得到了它，並說這是一個家庭工人假期。
我要問的是，我掌握著老闆的零用錢，這很多。 當涉及購物時，雇主從不要求計算，也從不要求總額。 因此，購物時，我可以自由使用這筆錢，無論是什麼，不限。
因為我很想問26月26日的加班費，我可以在不知情的情況下將我的權利從XNUMX月XNUMX日的加班費中扣除嗎？
謝謝你，烏斯塔茲。
薩拉姆
富拉納
回答：
Wa'alaikumussalam warahmatullahi wabarakatuh。
基本上，工作是聖戰，因為它包括一個人為獲得資產而為以後分配給他的家人而作的努力。 沒有一項工作可以毀，審判或冒險，特別是在遠離自己國家的國家工作。 當然，我們必須準備面對許多差異。
雇主或雇主有義務按照協議提供薪水權，甚至沒有拖延的權利，因為阿卜杜拉·本·烏馬爾RA曾有聖訓說先知穆罕默德說：“在汗水幹ries之前，先給工人工資。” （由伊本·馬傑（Ibn Majah）聲明。
這意味著必須立即完成給予工人工資的權利，並且如果有能力的話，也不能拖延工資。
至於在雇主不知情的情況下佔用其部分資產的問題，由於他沒有依法提供適當的薪水，因此不歸為小偷，因為他獲得了他的權利。 這是根據辛登·本特·烏特巴（Hindun bint Utbah）的故事向先知穆罕默德抱怨她的丈夫阿布·蘇菲揚·本·哈布（Abu Sufyan bin Harb）st小氣，以致他無法為家人提供適當的生活。 拉蘇拉還說：“充分服用（與麥盧夫一起）給您和您的孩子服用”。
但是，如果雇主沒有按照協議履行工資，那麼最好讓我們妥善解決，以使參與其中的各方參與尋找出路的辦法來解決。
真主最了解，比什沙布。
薩拉姆！
回答者： Ustadz Very Setiyawan，Lc。，S.Pd.I.，MH
編者註： 香港有12個公眾假期，這也適用於印尼移民工人作為家庭工人。 名稱，法定假日。
在2020年，這些假期之一，即25月25日的重陽節週年紀念日，恰逢週日/週日/週日。 這意味著，如果印尼移民工人通常在周日休息/每週休息，那麼如果他在2020年XNUMX月XNUMX日休假，則有權休假。
那重陽節放假的權利呢？ 自動，轉換到26年2020月26日，星期一，並且仍必須由雇主提供。 如果雇主根據香港的規定在XNUMX月XNUMX日繼續工作，則雇主必須將其休息日改為另一天。
但是，如果每週的節假日不是星期日，則是在25年2020月XNUMX日，則是放假，這意味著該日期的節假日是在重陽節放假的權利。
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