DDHK.ORG- 成為一名員工是平庸收入的代名詞。 但實際上員工也可以很富有。
以下是財務規劃師 Tejasari Asad 和 Andy Nugroho 給出的 6 條建議，員工可以申請這些建議來改善他們的財務狀況，正如 CNN 印度尼西亞引述的那樣。
第一， 開始投資。 根據 Tejasari 的說法，投資將更優化地開發員工的資金。
“我們可以籌集到更高的資金。 這意味著我們的錢在工作的同時也有效，”Tejasari 說。
他建議員工至少將總工資的 10% 用於投資。 他建議的投資資產是那些高於通貨膨脹的資產。 這意味著當通貨膨脹發生時，這些資產的價值不會下降甚至趨於上升。 例如股票、黃金、共同基金和財產。
“開始投資吧。 儘管每月只有 500 萬印尼盾，但如果你從小就這樣做，結果會很高，”他說。
投資不一定要以金錢的形式，也可以是知識。 員工可以接受一定的培訓或購買書籍以發展自己。
第二， 有保險。 需要進行諸如保險之類的保護或保護基金，這樣當健康發生不良情況時，資金就不會被耗盡來資助它。
“因為如果我們沒有醫療保險，如果發生了什麼事，我們就會厭倦找錢，錢花光了支付醫院的費用，”Tejasari 說。
第三， 避免債務。 為了避免欠債，員工必須規範自己的消費方式，不要強迫自己負債買東西。
因為欠員工的錢，很快就會用完，因為他們還必須支付一定的利息。 “所以這就像是被吞噬了一樣，是我們在工作中收集到的寶藏，”Tatadana Consulting 的創始人說。
第四， 提高性能。 據安迪·努格羅霍（Andy Nugroho）稱，擁有良好的工作技能，員工可以繼續得到依賴并快速獲得工資增長。 也不排除得到獎金。
“所以如果他的表現不錯，也許每三個月他就會得到一筆獎金。 從那裡開始，收入是巨大的，”這位顧問聯盟集團印度尼西亞教育計劃合作夥伴 (MRE) 的財務規劃師說。
第五， 經濟。 員工必須能夠管理他的錢，並且不會輕易被誘惑去消費或購買一些不必要的東西。
“這意味著如果他的薪水很高，但他的生活方式很奢侈，他無法妥善管理他的錢，他的錢當然會用完，”安迪說。
第六， 副業。 據安迪介紹，該業務的形式可以是銷售商品、創建網絡業務、成為保險代理人或財產代理人。
“它可以鼓勵大規模的收入增長，”他說。 [DDHK新聞]
